Хороший ли вы менеджер?

177633

4,7

При возникновении у вас подобной мысли, можно удовлетворить ваше любопытство. Например. Предлагаем небольшой тест на тему «Хороший ли вы менеджер». Его результаты удовлетворят ваше любопытство и укажут те черты характера, которые вам нужно скорректировать, чтобы добиться большего. Ну что, приступим? Для начала вам нужно ответить на несколько вопросов, а затем подвести итоги. Если вы задумываетесь над вопросом теста, значит, у вас появились какие-то сомнения в собственных возможностях или способностях. Попробуем более детально разобраться, из чего складываются составляющие успешности менеджера, а затем вы «примерите» это на себя. Хороший управляющий должен уметь убеждать подчиненных и деловых партнеров в собственных возможностях. Уметь донести основной смысл предприятия и убедить в собственной правоте. Без подобных качеств довольно трудно добиться успеха в том или ином начинании с самого первого шага.

Умение убеждать не означает навязывание вашей точки зрения. Убеждение возникает после подробного изучения всех нюансов, оценки перспектив и рациональности принятия положительного решения. Чтобы этого достичь, вам нужно уметь выводить основные преимущества и возможные недостатки в краткой форме, оценивать риски, искать пути наименьшего сопротивления. Хороший менеджер никогда не будет добиваться малого результата большими усилиями, это непрофессионально и нерационально. Принятие решений в экстремальной ситуации, возможность уменьшить опасность для компании – также являются достоинствами настоящего менеджера. Вам знакомы эти качества, вы признаете их наличие в собственном характере? Если да, то вы заслуживаете своей должности и полностью соответствуете ей. Вы способны самостоятельно избегать неверных решений, хорошо умеете ставить задачи подчиненным и контролировать их выполнение. Вы умеете отвечать за собственные ошибки, корректировать и исправлять недочеты сотрудников.

Успешный менеджер может стать более успешным, если не остановится на полпути. Не стоит «почивать на лаврах», нужно совершенствовать и улучшать свои знания, умения. Мало одной замечательной должности, требуется выработать стойкую уверенность у вашего руководителя, что вы действительно на своем месте и, мало того, вполне достойны большего признания. Постоянное самосовершенствование не даст вам попасть в неприятную ситуацию или допустить грубейшую ошибку. Если результаты теста дают вам отрицательные результаты, а вы, тем не менее, занимаете руководящую должность, вам стоит задуматься. Возможно, все не так хорошо, как вы думаете, и руководство уже начинает подыскивать претендентов на ваше место. Может быть, вам стоит более тщательно исполнять свои служебные обязанности, чтобы этого избежать? В противном случае, вам неминуемо грозит понижение, или, что совсем не хорошо, увольнение. Для репутации менеджера халатное отношение к обязанностям не создает никаких плюсов. Поэтому, у вас пока есть возможность все исправить.